Northern Lights Canada

Une bonne évaluation professionnelle fournit des renseignements au sujet des facteurs d’employabilité fonctionnelle d’un individu et sur le marché du travail.

Les évaluations professionnelles de NLC sont également conçues pour anticiper ce qui peut survenir dans le futur.

Nous effectuons ceci en :

• impliquant un individu dans le processus de sa propre évaluation, ce qui lui permet d’assumer la responsabilité des résultats et augmente la motivation;
• comprenant le marché du travail local dans lequel un individu s’attend à travailler, parce que nous vivons et travaillons dans leur communauté;
• mettant l’emphase sur ce qu’un individu PEUT faire afin d’augmenter ses sentiments d’efficacité personnelle, ce qui conduit à poursuivre jusqu’au bout et à des résultats durables.

Notre gamme d’évaluations professionnelles chez NLC inclut :

Brève évaluation rapide

• évaluation à domicile pour clarifier la position actuelle de l’individu et le potentiel de réadaptation;
• aider avec la planification et la réalisation de résultats optimaux.
• hautement efficace et rentable.

Évaluation initiale

• évaluation personnalisée sur deux ou trois points;
• identifie l’état de santé actuel d’un individu et les facteurs professionnels pertinents;
• détermine les qualités requises pour des activités de réadaptation professionnelle.

Évaluation professionnelle

• évaluation personnalisée utilisant une variété d’inventaires de tests standardisés et d’outils; 
• identifie les obstacles spécifiques à l’emploi, une gamme de choix d’emplois pertinents, et un plan d’action de retour au travail (RAT).

Analyse des compétences transférables

• évaluation individuelle, utilisant des outils standardisés et non-standardisés, des analyses, des renseignements sur le marché du travail local;
• fournit une analyse objective et justifiable des options professionnelles pertinentes d’un individu, incluant les salaires anticipés et la disponibilité.

 
Prospection / counseling des carrières

• aide les individus à clarifier et à mettre l’emphase sur un objectif ciblé de travail, basé sur leurs compétences, leurs aptitudes, leurs limites, et le marché du travail actuel.

Évaluation professionnelle

• séries de tests standardisés, incluant le système Valpar 3 000;  
• fournit des renseignements objectifs sur les aptitudes actuelles de l’individu, des qualités requises pour le recyclage professionnel, l’employabilité, les salaires envisagés, et la disponibilité des choix professionnels.

Analyse du marché du travail 

• une analyse exhaustive bien documentée des tendances du marché du travail local et des possibilités pour un ou des objectif(s) d’emploi(s) spécifique(s);
• allie les contacts avec les employeurs et la recherche pour identifier les exigences physiques, les renseignements sur les salaires, et la disponibilité.

Évaluation ergonomique

• identifie les obstacles ergonomiques dans le milieu de travail de l’individu qui pourraient exacerber les symptômes;
• inclut les recommandations sur les moyens de surmonter les obstacles identifiés, en utilisant la formation et des appareils fonctionnels;
• les bénéfices incluent la prévention des blessures, la réduction de l’absentéisme, un confort accru, et la stabilisation de la productivité du travail.

 

 

*N.B. : Le genre masculin utilisé dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes.